Analista de DHO

Descrição da vaga

Buscamos um(a) profissional de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar de forma estratégica e próxima às pessoas, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e a evolução dos processos de gestão de pessoas.
Principais responsabilidades:
Planejar, desenvolver e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
Identificar necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças;
Elaborar e acompanhar o calendário anual de treinamentos;
Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças;
Promover ações de disseminação da cultura e dos valores organizacionais;
Planejar e acompanhar iniciativas de clima organizacional e engajamento;
Conduzir pesquisas de clima e satisfação dos colaboradores;
Apoiar a construção e o acompanhamento de PDI Plano de Desenvolvimento Individual;
Participar da estruturação e execução de processos de avaliação de desempenho;
Elaborar e acompanhar planos de ação decorrentes das avaliações de desempenho e pesquisas internas;
Desenvolver ações de integração, onboarding e experiência do colaborador;
Criar iniciativas de reconhecimento, valorização e retenção de talentos;
Atuar em parceria com gestores, identificando oportunidades de desenvolvimento das equipes;
Acompanhar indicadores de DHO e elaborar relatórios gerenciais;
Apoiar projetos de desenvolvimento de carreira, sucessão e identificação de talentos internos;

Propor melhorias contínuas nos processos e nas práticas de desenvolvimento organizacional;
Contribuir para o fortalecimento do engajamento, da cultura e da experiência dos colaboradores ao longo de sua jornada na empresa.
?? Indicadores de DHO:
Indicadores de treinamentos realizados e horas de capacitação;
Adesão e participação nas ações de desenvolvimento;
Avaliação de reação e eficácia dos treinamentos;
Resultados das pesquisas de clima organizacional;
Indicadores de engajamento e satisfação dos colaboradores;
Acompanhamento e evolução dos PDIs;
Resultados dos ciclos de avaliação de desempenho;
Acompanhamento dos planos de ação das áreas;
Indicadores de desenvolvimento, retenção e movimentação interna de talentos.
?? Requisitos:
Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência anterior em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento e Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional;
Conhecimento em ferramentas e metodologias de treinamento;
Experiência com avaliação de desempenho e elaboração ou acompanhamento de PDIs;
Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos;
Excel intermediário;
Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
Organização, proatividade e capacidade de conduzir projetos;
Facilidade para atuar em parceria com lideranças e diferentes áreas da empresa.